مجالات العمل 

• مجال كتابة المحتوى الإلكتروني في مختلف لغات العالم اللغة العربية، الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية، الألمانية، وغيرها من لغات أخرى، حيث يمكنك ربح الدولارات من وراء كتابة المقالات علي اب ورك Upwork بدون خبرة أو بخبرة في حال كنت جاهزاً.
• مجال تصميم المواقع الإلكترونية، من برمجة من الصفر، إلى إستخدام منصات تشغيل الموقع المجانية مثل الوردبريس، بلوجر وغيرها.
• برمجة تطبيقات الهواتف الذكية أندرويد وهواتف الأيفون iOS وغيرها من أنظمة الأجهزة المحمولة، إضافة إلى حل مشاكل في أنظمة الأجهزة المكتبية في ويندوز 10 وغيرها من الأنظمة الأخرى.
• خدمات برمجة وتطوير .
• تسجيل صوتيات.
• خدمات تدريب عن بُعد.
• تطوير متاجر إلكترونية.
• خدمات سيو Seo خاصة بتهئية الموقع لمحركات البحث.

• الترجمة إلى لغات عالمية عربية، فرنسية، إنلجيزية، وإلمانية وغيرها من اللغات، ويعتبر هذا المجال من أكثر المجالات طلباً وأهمية في مواقع الخدمات المصغرة، نظراً لحاجة الكثير إلى ترجمة مستندات قانونية، أو ترجمة في مواقع العمل.
• مونتاج صور، وفيديوهات.
• التسويق الإلكتروني عبر شبكات ومنصات التواصل الإجتماعي فيسبوك، تويتر، ليكدين، تمبلر، ريديت وغيرها من المنصات الأخرى الكثيرة والتي يمكن التسويق عليها.

معلومات إضافية 

احتياج هذا النوع من العمل واعتماده على وسيلة تقنية غير متوفرة في كل مكان، لذا فان هناك محدودية في إمكانية الاستخدام.

التوسع في هذا العمل يتطلب تقنية موسعة مما يعني الاعتماد على البنية الأساسية في التجهيزات الأولية، ويتكلف إعدادها مبالغ كبيرة وزمًنا طوي ً لا وتقوم بها غالبا شركات ضخمة أو أجهزة حكومية، ويجب الانتظار في التنفيذ المرحلي حسب الإمكانات المادية أو الزمنية.

احتياج هذا العمل على تعليم فوق المتوسط، لذا فإن هذا العمل ليس مفتوحا لجميع فئات المجتمع وهناك شروط تعليمية خاصة لمن يمكن أن يمارس هذا العمل.

ضرورة وجود وسيط تقني، وهو المكان الذي يتقابل فيه طرفا العمل، وقد لا يكون الوسيط متماثلا ومتلائما مع الطرف الآخر.

عدم إمكانية العمل عن بعد في كل الأعمال الممكنة، وقد يساعد في بعض الأعمال، إلا انه خاص بالأعمال النظرية والتي يمكن تنفيذها وانتقال موادها إلكترونيا، وغير مناسب للأعمال العضلية والجسدية.

هذا النوع من العمل يعتبر خروجا عن التقاليد السابقة في أنظمة العمل والأجور لحداثة الفكرة وحداثة استخدام وسيط العمل، فيفتقد إلى الكثير من التشريعات التنظيمية والقانونية لتحديد الأجور والعلاقات والارتباطات بين الموظف وصاحب العمل

يمكن للعاملين أن يصبحوا في عزلة اجتماعية، خاصة في الوظائف الروتينية أو المتواضعة، فهم يفتقرون إلى حافز الاتصال الشخصي، والتغذية الاسترجاعية المنتظمة بالنسبة للتقييم الشخصي والتحسن.

يمكن أن يفقد فريق العمل عن بعد ما يحفزه على العمل إلا إذا كانت هناك نظم أو سياسات جيدة لتسهيل عملية الاتصال بالعمل.

تحتاج السياسات الإدارية الجديدة لأن يتم وضعها لقياس العمل بما ينتج عنه النتائج أو القدرة على الإنتاج، ويمكن لهذه السياسات أن تصبح آلية.

إعادة تنظيم وظيفي يتم اختيار العمل عن بعد لوظيفة محددة فقط.

اختبار النفس يقوم العاملون عن بعد باختبار أنفسهم وذلك باقتراح الترتيبات، أو بخلق الموقف الذي يقودهم في النهاية إلى المدير ليقترحوا عليه هذا النظام والعمل به.

اختيار وتوظيف خارجي يتم تطبيق نظام العمل عن بعد على إحدى الوظائف ويتم تعيين الفريق الجديد خارجياً.

رفع مستوى فريق العمل المتنقل يتم تزويد الموظفين الذين تم تعيينهم بالفعل والموظفين المتنقلين بتكنولوجيا المعلومات للسماح لهم بالعمل من المنزل.